Sectorale Ontwikkelpaden

Sectorale ontwikkelpaden zijn duidelijke routes die laten zien hoe je binnen een specifieke sector of branche kunt groeien en jezelf verder kunt ontwikkelen. Ze brengen stap voor stap in kaart welke functies je kunt vervullen, welke kennis en vaardigheden daarvoor nodig zijn en welke opleidingen of trainingen je kunt volgen om die stappen te zetten. 

Een routekaart voor je loopbaan 

Je kunt een sectoraal Ontwikkelpad zien als een soort routekaart of stappenplan voor je carrière binnen een bepaalde sector. Bijvoorbeeld in de zorg, techniek, bouw of horeca. Het laat niet alleen zien waar je kunt beginnen, maar ook hoe je verder kunt groeien naar meer uitdagende functies, specialistische rollen of leidinggevende posities. 

Dit helpt je om overzicht te krijgen over de mogelijkheden in jouw vakgebied en om weloverwogen keuzes te maken over je toekomst. 

Wat vind je in een Ontwikkelpad? 

In een sectoraal ontwikkelpad staan verschillende elementen centraal: 

• Functies en niveaus: Welke banen en posities horen bij elkaar? Van instapfuncties tot gevorderde functies en specialisaties. 

• Vaardigheden en kennis: Welke competenties moet je hebben om succesvol te zijn in elke stap? 

• Opleidingen en certificaten: Welke scholing hoort bij welke functie? Welke cursussen of diploma’s zijn nodig om door te groeien? 

• Overstapmogelijkheden: Soms kun je ook overstappen naar een andere functie binnen dezelfde sector of naar een verwante sector. Ontwikkelpaden laten deze routes ook zien. 

Waarom zijn sectorale ontwikkelpaden belangrijk? 

• Helderheid en overzicht 
  Ontwikkelpaden maken je loopbaan overzichtelijker. Je weet waar je staat, wat er mogelijk is en welke stappen je kunt nemen. Dat voorkomt onzekerheid en helpt je gerichter te werken aan je ontwikkeling. 

• Gerichte keuzes 
  In plaats van zomaar een opleiding te volgen, kun je met ontwikkelpaden precies zien welke scholing je verder helpt binnen jouw sector en functie. 

• Loopbaanbegeleiding 
  Loopbaanadviseurs, werkgevers en opleiders gebruiken ontwikkelpaden om jou beter te kunnen begeleiden en adviseren. Ze spreken dezelfde taal en weten welke routes aansluiten bij jouw doelen. 

• Arbeidsmarktgericht leren 
  Omdat Ontwikkelpaden zijn samengesteld met input van werkgevers en sectororganisaties, sluiten ze goed aan bij de actuele vraag op de arbeidsmarkt. Zo leer je wat op de arbeidsmarkt écht belangrijk is. 

Voor wie zijn sectorale ontwikkelpaden? 

Sectorale Ontwikkelpaden zijn waardevol voor: 

• Werknemers en werkzoekenden die willen weten hoe ze kunnen doorgroeien of omscholen. 

• Leerlingen en studenten die willen ontdekken welke mogelijkheden er zijn binnen een sector. 

• Werkgevers die willen investeren in de ontwikkeling van hun personeel. 

• Loopbaanadviseurs en opleiders die mensen willen ondersteunen bij hun leer- en loopbaanontwikkeling. 

Kortom: Sectorale Ontwikkelpaden geven je een helder beeld van jouw carrièrekansen binnen een sector en helpen je stap voor stap om deze kansen te benutten. Zo houd jij zelf de regie over je ontwikkeling en toekomst. 

Sectorale Ontwikkelpaden zijn bedoeld voor iedereen die actief is op de arbeidsmarkt of zich daarop voorbereidt. Ze bieden houvast, richting en inzicht of je nu nog aan het leren bent, al jaren werkt, op zoek bent naar iets nieuws of anderen begeleidt in hun loopbaan. Hieronder lees je wat sectorale ontwikkelpaden jou kunnen opleveren, afgestemd op jouw rol of situatie. 

Voor werkenden 

Misschien werk je al een tijdje in een bepaald beroep. Je wilt doorgroeien, iets anders gaan doen of jezelf blijven ontwikkelen. Maar hoe kom je verder? En welke scholing sluit aan op wat je al kunt? 

Wat je eraan hebt: 

• Je ontdekt welke functies je kunt bereiken vanuit je huidige positie. 

• Je ziet welke leerstappen nodig zijn om door te groeien of over te stappen naar een andere sector. 

• Je kunt jezelf sterker positioneren op de arbeidsmarkt. 

Waarom gebruiken? 
Het helpt jou om je toekomst in eigen handen te nemen. Je blijft aantrekkelijk voor werkgevers én groeit door op een manier die bij jou past. 

Voor werkzoekenden en herintreders 

Ben je op zoek naar werk, na een tijd thuis of tussen twee banen in? Dan is het belangrijk om overzicht te hebben: wat kun je al, wat wordt gevraagd, en waar liggen kansen? 

Wat je eraan hebt: 

• Je ontdekt wat een sector nodig heeft en hoe je daarop kunt inspelen. 

• Je krijgt inzicht in leerpaden die je snel(er) aan een baan kunnen helpen. 

• Je kunt zien of omscholing of bijscholing handig is – en zo ja, welke. 

Waarom gebruiken? 
Het helpt jou om doelgericht werk te zoeken of je klaar te maken voor een nieuw beroep. Je maakt jezelf zichtbaar én relevant. 

Voor mensen die willen overstappen naar een andere sector 

Soms past je huidige werk niet meer bij je, of wil je iets heel anders. Dan is het fijn als je weet welke overstapmogelijkheden er zijn, en wat je daarvoor moet doen. 

Wat je eraan hebt: 

• Je ziet welke sectoren verwant zijn aan jouw huidige werk. 

• Je ontdekt welke leer- of werkervaring je al kunt inzetten. 

• Je krijgt inzicht in welke bijscholing nodig is voor een succesvolle overstap. 

Waarom gebruiken? 
Je hoeft geen sprong in het diepe te nemen. Ontwikkelpaden geven je overzicht, maken drempels lager en laten zien wat haalbaar is. 

Voor werkgevers en HR-professionals 

Als werkgever wil je dat je mensen zich blijven ontwikkelen en meegroeien met je organisatie. Maar hoe geef je daar richting aan? 

Wat je eraan hebt: 

• Je krijgt inzicht in logische doorgroeipaden binnen jouw sector. 

• Je kunt opleidingen koppelen aan functieniveaus en leerdoelen. 

• Je ondersteunt medewerkers met een duidelijk plan voor ontwikkeling. 

Waarom gebruiken? 
Je zet in op duurzame inzetbaarheid, medewerkerstevredenheid en beter personeelsbeleid. Ontwikkelpaden helpen je om gericht te investeren in groei. 

Voor loopbaanbegeleiders en onderwijsinstellingen 

Begeleid je mensen bij hun loopbaan of opleiding? Dan zijn ontwikkelpaden een waardevol hulpmiddel om beter aan te sluiten op de praktijk en de arbeidsmarkt. 

Wat je eraan hebt: 

• Je kunt samen met je cliënt of student een helder gesprek voeren over de toekomst. 

• Je stemt opleidingen af op echte loopbaanroutes binnen de sector. 

• Je vergroot de kans op succesvolle plaatsing of doorstroom. 

Waarom gebruiken? 
Het helpt jou om cliënte beter te adviseren, gerichter te begeleiden naar opleidingen die beter aansluiten op kansen op de arbeidsmarkt. 

Samengevat 

Sectorale Ontwikkelpaden zijn er voor iedereen die wil groeien, veranderen of ontwikkelen binnen een sector of dat wil stimuleren. 
Ze geven overzicht, richting en vertrouwen  voor mensen die net beginnen, al ver zijn, tijdelijk stilstaan of begeleiden. 

Of je nu een leerling, student, werknemer, werkzoekende, HR-medewerker of adviseur bent: met Ontwikkelpaden zie je duidelijk welke stappen er mogelijk zijn, en wat er nodig is om verder te komen. 

Zo neem jij, of degene die je begeleidt, zelf de regie. 

Sectorale Ontwikkelpaden zijn er niet alleen om te informeren, maar vooral om je verder te helpen. Ze laten zien hoe je binnen een sector kunt groeien, je kunt bij- of omscholen, en welke opleidingen bij jouw doelen passen. Of je nu aan het begin staat van je carrière, al jaren werkt, of een nieuwe richting zoekt: met deze Ontwikkelpaden krijg je inzicht én houvast. 

Inzicht krijgen in je loopbaanmogelijkheden 

In een Ontwikkelpad zie je welke banen en functies er zijn binnen een sector, en hoe je daar kunt komen. Het Ontwikkelpad toont je de verschillende stappen die je kunt zetten: van instapniveau tot gespecialiseerde of leidinggevende functies. Dit geeft structuur aan je loopbaan. 

Voorbeeld: 
Werk je als verzorgende in de ouderenzorg? Dan zie je via het Ontwikkelpad welke stappen je kunt nemen om verpleegkundige of teamleider te worden en welke opleidingen je daarvoor nodig hebt. 

Opleidingen kiezen die écht passen 

Een van de grootste voordelen van sectorale Ontwikkelpaden is dat je opleidingen en trainingen vindt die specifiek passen bij de functie die je ambieert. Je kiest dus niet zomaar iets, maar iets dat je echt vooruit helpt in je werk. 

Voorbeeld: 
Ben je assistent-monteur en wil je zelfstandig installatiemonteur worden? Het ontwikkelpad laat zien welke cursussen of vakdiploma’s daar goed op aansluiten. 

Beter voorbereid een loopbaangesprek voeren 

Als je een gesprek hebt met je leidinggevende of loopbaanadviseur, kun je het Ontwikkelpad erbij pakken. Zo kun je samen kijken naar jouw ambities, ontwikkelpunten en welke leerstappen daar logisch bij horen. 

Waarom dit helpt: 

• Je kunt gericht praten over je loopbaan. 

• Je laat zien dat je initiatief toont. 

• Je maakt samen realistische afspraken. 

Stappen binnen of buiten de sector 

Wil je meer uitdaging? Of overweeg je om een andere functie of sector te kiezen? Ontwikkelpaden helpen je om de overstap begrijpelijk en overzichtelijk te maken. Je ziet welke ervaring je al hebt, en wat je eventueel nog moet leren. 

Voorbeeld: 
Werk je in de horeca en wil je richting logistiek? Dan ontdek je welke functies en opleidingen aansluiten bij jouw ervaring en waar je eventueel moet bijleren. 

Zelfverzekerder keuzes maken 

Je loopbaan is belangrijk, en beslissingen over scholing of verandering zijn niet altijd makkelijk. Door het overzicht van Ontwikkelpaden krijg je vertrouwen. Je weet beter wat je kunt verwachten, wat bij je past en wat haalbaar is. 

Het resultaat: 

• Je maakt keuzes met meer zekerheid. 

• Je leert gericht in plaats van op goed geluk. 

• Je bouwt zelf aan je toekomst. 

Je inzetbaarheid vergroten 

Werk verandert, banen verdwijnen, nieuwe beroepen ontstaan. Door je continu te blijven ontwikkelen, blijf je inzetbaar. Ontwikkelpaden helpen je om in te spelen op veranderingen in jouw sector – of juist daarbuiten. 

Voorbeeld: 
In de bouwsector komen steeds meer technische en duurzame functies. Het Ontwikkelpad laat zien hoe je daar naartoe kunt groeien, met opleidingen die toekomstgericht zijn. 

Kort samengevat: met sectorale Ontwikkelpaden kun je: 

• Zien wat je loopbaanmogelijkheden zijn binnen een sector. 

• Gericht kiezen welke opleiding of training je volgt. 

• Doelgericht werken aan bij- of omscholing. 

• Beter voorbereid zijn als je in gesprek gaat over je ontwikkeling. 

• Vertrouwen krijgen in je eigen keuzes en stappen. 

• Je positie op de arbeidsmarkt versterken. 

Of je nu begint, verder wilt, of iets anders zoekt: Ontwikkelpaden geven richting, overzicht en motivatie om te blijven leren. 

Leeroverzicht gebruikt informatie uit twee landelijke bronnen: EDU-DEX en RIO (Registratie Instellingen en Opleidingen). Door je aanbod daarin correct te publiceren, zorg je ervoor dat jouw opleidingen automatisch beschikbaar zijn voor weergave op Leeroverzicht.nl.

1. Publiceer je opleidingen via EDU-DEX 

EDU-DEX is het landelijke uitwisselingsplatform voor opleidingsinformatie. Om in Leeroverzicht (en ook RIO) zichtbaar te zijn, moet je opleiding daarin correct en volledig zijn ingevoerd. 

• Zorg voor heldere, actuele beschrijvingen van je opleiding of module. 

• Geef aan voor welk doel of niveau de opleiding geschikt is. 

• Voeg praktische gegevens toe: duur, vorm (online/klassikaal), startdata, enzovoort. 

Tip: Heb je nog geen EDU-DEX-account? Een 'light'-account is voldoende om de gegevens van jouw organisatie zichtbaar te maken voor Leeroverzicht en RIO. 

Jouw gegevens worden verwerkt in RIO 

De informatie die je invoert in EDU-DEX, wordt ook gekoppeld aan RIO. Dit is vooral van belang voor (delen van) opleidingen die onderdeel zijn van erkende programma’s, zoals modules of deelcertificaten in het mbo of hbo. 

• Je hoeft geen aparte invoer te doen voor RIO als je via EDU-DEX werkt. 

• De RIO-integratie zorgt ervoor dat jouw opleiding ook op andere overheidsplatforms zichtbaar kan zijn. 

Leeroverzicht toont jouw opleidingen 

Zodra je opleiding via EDU-DEX is gepubliceerd en (indien van toepassing) in RIO is opgenomen, haalt Leeroverzicht deze automatisch op. De opleiding wordt dan ook gekoppeld aan relevante sectorale Ontwikkelpaden, bijvoorbeeld in de zorg, techniek of onderwijs zodat gebruikers precies kunnen zien welke opleiding waar kan worden gevolgd. 

Belangrijke aandachtspunten: 

• Zorg voor compleetheid en kwaliteit: hoe beter je opleidingsinformatie, hoe groter de kans dat deze goed wordt opgenomen. 

• Gebruik een 'light'-account bij EDU-DEX als je geen volledige koppeling nodig hebt. 

• Publiceer ook modules of deeltrajecten als deze onderdeel zijn van erkende programma’s – juist die zijn vaak relevant in Ontwikkelpaden. 

• Actualiseer regelmatig de gegevens van jouw organisatie om te zorgen dat gebruikers altijd de juiste informatie zien. 

In het kort: wil je als opleider zichtbaar zijn op Leeroverzicht? Volg dan deze stappen: 

1. Voer je opleidingen in via EDU-DEX 

2. Jouw data wordt automatisch opgenomen in RIO 

3. Leeroverzicht koppelt je aanbod aan Ontwikkelpaden 

Zo draag je actief bij aan beter loopbaaninzicht én vergroot je het bereik van jouw organisatie onder werkenden, studenten en werkzoekenden. 

2. Publiceer je opleiding via RIO 

Je registreert je opleidingen in je eigen onderwijsadministratie, een eigen studentinformatiesysteem of opleidingsbeheertool om de structuur van opleidingen vast te leggen. Vanuit daar wordt de informatie automatisch doorgestuurd naar RIO. 

DUO beheert het RIO-register. Zodra je opleidingsstructuur en onderdelen (zoals modules of uitstroomprofielen) zijn geregistreerd, zijn ze zichtbaar in RIO. 

Leeroverzicht gebruikt je gegevens 

Leeroverzicht haalt regelmatig informatie op uit RIO. Als je opleidingen of modules zijn opgenomen in RIO, worden ze automatisch zichtbaar op Leeroverzicht en gekoppeld aan de juiste sectorale Ontwikkelpaden. 

Let op: alleen opleidingen die duidelijk beschreven zijn, met bijvoorbeeld toelatingseisen, opleidingsniveau en studieduur, worden goed opgenomen. 

Werk je zowel met RIO als EDU-DEX? 

Als je naast RIO ook gebruik maakt van EDU-DEX, dan kun je met een light account uw commerciële of niet-bekostigde leeraanbod (zoals losse trainingen of cursussen) publiceren. EDU-DEX koppelt deels automatisch met RIO, waardoor het mogelijk is om meerdere typen leeraanbod zichtbaar te maken – zowel publiek als privaat. 

Kort samengevat: Wil je erkende opleidingen zichtbaar maken in Leeroverzicht? 

1. Zorg dan dat je aanbod goed en volledig is opgenomen in RIO 

2. Gebruik je eigen administratiesysteem om opleidingen en modules aan te leveren 

3. Zorg voor heldere beschrijvingen van deeltrajecten en leeruitkomsten 

4. Leeroverzicht haalt deze gegevens automatisch op en koppelt ze aan sectorale ontwikkelpaden 

Zo draag je bij aan transparante, betrouwbare loopbaaninformatie voor iedereen die zich wil ontwikkelen. 

Sectorale ontwikkelpaden zijn belangrijk voor iedereen die zich wil oriënteren op een volgende stap in het werk of in de opleiding. Maar wat als jouw branche nog geen Ontwikkelpad op Leeroverzicht heeft? Of als je als sectororganisatie een Ontwikkelpad wilt laten opnemen? 

Wat zijn sectorale Ontwikkelpaden ook alweer? 

Sectorale Ontwikkelpaden laten zien hoe iemand zich binnen een sector of vakgebied kan ontwikkelen. Denk aan stappen van instroom tot doorgroei, inclusief de bijbehorende functies, vaardigheden en opleidingen. Ze maken het makkelijker om bewuste keuzes te maken in leren en werken. 

Ontwikkelpaden worden gemaakt door samenwerkende partijen binnen een sector, zoals brancheorganisaties, werkgeversverenigingen, scholingsfondsen en opleiders. 

Hoe weet ik of mijn branche al een Ontwikkelpad heeft? 

Leeroverzicht verzamelt en toont sectorale Ontwikkelpaden die voldoen aan landelijke afspraken. Deze zijn vaak gekoppeld aan bekende sectoren, zoals zorg, bouw, onderwijs of groenvoorziening. 

Je kunt als volgt controleren of jouw sector al een Ontwikkelpad heeft: 

1. Bezoek de website van Leeroverzicht 
   Bekijk onder het onderdeel "Ontwikkelpaden" of jouw sector genoemd wordt. 

2. Neem contact op met je brancheorganisatie 
   Zij weten vaak of er al een Ontwikkelpad in ontwikkeling is, en wie daarbij betrokken is. 

3. Staat jouw sector er niet tussen? 
   Dan is er mogelijk nog geen Ontwikkelpad geregistreerd of gepubliceerd via Leeroverzicht. 

Hoe voeg ik een Ontwikkelpad toe? 

Sectorale Ontwikkelpaden zijn een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en vertegenwoordigers van sectoren. 

Sectoren die een Ontwikkelpad willen maken volgen deze 3 stappen:

1. Sectoren maken Ontwikkelpaden voor de eigen sector. Deze moeten voldoen aan de voorwaarden van de SLIM-regeling om erkend te worden. De minister van SZW erkent de Ontwikkelpaden als ze aan deze regels voldoen. Alle documenten voor het ontwikkelen van een Ontwikkelpad zijn beschikbaar en toegankelijk. Sectoren met interesse om te werken aan Ontwikkelpaden kunnen zich melden via ontwikkelpaden@minszw.nl.    
2. Alle partners zorgen dat de Ontwikkelpaden ook echt worden gebruikt door werkgevers, werknemers, werkzoekenden, opleiders en partijen in de arbeidsmarktregio’s. Bijvoorbeeld met informatie op websites en in nieuwsbrieven. Maar ook met landelijke en regionale informatiesessies. 
3. Sectoren beheren de Ontwikkelpaden en houden ze up-to-date. Ontwikkelpaden kunnen 4 keer per jaar worden aangepast.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt op dit moment samen met verschillende sectoren om ook in hun sector een Ontwikkelpad te maken. Alle sectoren hebben één of meerdere organisaties als aanspreekpunt voor de ontwikkeling van een Ontwikkelpad.

Indien een opleiding niet is opgenomen in een erkend Ontwikkelpad, kunnen opleiders zich melden bij dit aanspreekpunt. Het kan voorkomen dat een sector een opleiding niet wil opnemen in een Ontwikkelpad. Terwijl de opleider denkt dat de opleiding passend is bij een functie uit het Ontwikkelpad. In dat geval is er bemiddeling voor opleiders vanuit het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Kijk voor meer informatie op de website van Rijksoverheid.

Beelden zijn essentieel voor een aantrekkelijk en herkenbaar ontwikkelpad. Ze versterken de inhoud en helpen gebruikers zich sneller te oriënteren. Om kwaliteit en eenheid te waarborgen, hanteert Leeroverzicht de volgende richtlijnen:

Hero-afbeelding (voor de sectorpagina)

De Hero-afbeelding is de opvallende vierkante foto van een persoon. Wij plaatsen deze bovenaan de sectorpagina. De hero staat symbool voor leren en ontwikkelen binnen de sector. Let op: dit is geen algemene sfeerfoto, maar een zorgvuldig gekozen portret dat voldoet aan specifieke eisen:

Checklist Hero-afbeelding

• Verhouding breedte:hoogte is 1:1 (vierkant)
• Minimale afmeting: 1500px
• Een doorzichtige achtergrond, dit kan in een bestand met de 'png'-extensie. Als je de persoon niet op een doorzichtige achtergrond kunt zetten, zorg er dan voor dat de achtergrond rustig is. Ook moet er een duidelijk contrast zijn tussen de persoon en de achtergrond
• Persoon zichtbaar van heup tot kruin
• Kijk voor een voorbeeld op leeroverzicht.nl

Functiefoto om een beeld te krijgen van een beroep

Deze afbeelding laat zien welk beroep of welke werkzaamheden centraal staan in het ontwikkelpad. Denk aan:

• Iemand die het beroep daadwerkelijk uitvoert
• Een realistische werksituatie
• Een sfeer passend bij het functieniveau (starter, ervaren professional, etc.)

Formaat van de functiefoto

• Een liggende afbeelding: de breedte is groter dan de hoogte
• Wij tonen de afbeelding in de verhouding breedte:hoogte is 16:9
• Minimale breedte: 1500px

3. Branchefoto

De branchefoto biedt context bij de sector waarin het ontwikkelpad zich bevindt. Denk aan:

• Een herkenbare setting of werkomgeving
• Relevante machines, gebouwen of teams
• Een beeld dat onderscheidend is van de functiefoto

Formaat van de branchefoto

• Een liggende afbeelding: de breedte is groter dan de hoogte
• Wij tonen de afbeelding in de verhouding breedte:hoogte is 16:9

Let op: Gebruik uitsluitend beelden waar je het copyright van hebt of die rechtenvrij zijn. Gebruik ook bij voorkeur foto's uit je eigen collectie. Afbeeldingen mogen geen storende teksten, logo’s of watermerken bevatten.